Amor en tiempos de Coronavirus

Amor en tiempos  de Coronavirus

La pandemia por Coronavirus ha tocado cada segmento y fibra de la normalidad humana, de pronto, todo cambió delante de nuestros ojos, tanto que en un segundo estábamos hablando con un familiar, un compañero de trabajo o un amigo y al otro te veías corriendo para llegar a tu casa porque tu zona estaba declarada en cuarentena. Hay muchas historias nacidas en tiempos de Coronavirus, unos amargos y otros alegres, pero no es sobre eso de lo que quiero expresarme.

Como experto en el área de seguridad industrial se trazan nuevos retos que por supuesto no pueden mirarse de soslayo, por el contrario hay que detenerse en algunos momentos para poder evaluar lo que se hace y poder dar el siguiente paso y es que también en tiempos de coronavirus comenzaron a proliferar los sabelotodo de las pandemia, cuando apenas la ciencia empieza a descubrirlas, túneles, equipos de protección, protocolos para cada área de la vida incluido el sexo para tratar de sobrevivir a la pandemia.

Dentro del área laboral también existen preguntas y dudas que cada grupo de especialistas han empezado a tratar de desenmarañar tomando como principio si es una suspensión de la relación de trabajo y como tratar el reinicio de la operaciones pues entonces se trataría de una reinserción laboral; lo cierto es que todo el panorama cambió para quedarse.

Pero ¿cómo haremos esa reinserción? Pues bien, luego de leer despacio cada estudio de organismos mundiales de salud puedo decir que tengo tres aristas a considerar en ésta materia; la primera es considerar el nuevo esquema de socialización de las personas, el segundo las procesos de evaluación y en tercero las medidas de contención en casos de COVID19+. Desglosemos rápidamente cada uno:

En el primero es necesario adoptar nuevos esquemas de socialización considerando que como latinoamericanos somos muy dado a las demostraciones de afecto tanto como un abrazo con un apretón de manos o besos hasta el compartir un café de la misma taza son ahora viejas reglas sociales que deben readaptarse que, en el caso laboral deben incluso regularse y educarse.

Pero tal vez uno de los que ha causado más polémica es sobre éste segundo aspecto el cual como consultor me atrevo a recomendar estas líneas de evaluación en el siguiente orden:

a)      La aplicación de la encuesta: Se trata de una encuesta cerrada con respuestas simples como “si” o “no”, marque con una “X” y otras que van encaminadas a buscar patrones como “Ha tenido contacto con personas contagiadas”; “ha recibido visitas de personas provenientes de otros países/estados/municipios”. Estos cuestionarios deben arrojar una valor numérico en función de criterios de Factor de Riesgos y Exposición en donde Factor de Riesgo (Fr) tendrá valores de 5 en las zonas de cuarentena obligatoria por la gran cantidad de casos, 3 en zonas de cuarentena preventiva y 1 en zonas con cuarentena preventiva pero sin casos positivos, mientras que en la exposición se podrán tomar valores como 5 en donde no tomo medias de prevención, 3 en donde tomo medidas de prevención pero no de descontaminación y 1 en casos donde tomo en consideración todos los factores.

b)      El segundo paso en la toma de muestras que mi recomendación personal son 3 las que deben realizarse dos veces al día y son las siguientes:

a.       Temperatura: Los contagiados presentarán hipertérmia mayor o igual de 38°C. la toma de muestras debe realizarse con dispositivos de medición térmica que no requieran del contacto entre quien toma la muestra y el trabajador.

b.      Saturación de Oxigeno: Los pacientes contagiados presentan hipoxia severa mientras que los asintomáticos presentan hipoxia leve. Hoy en día existen los oxímetros digitales que son pequeños dispositivos que en su mayoría son un tercio del tamaño de un Smartphone.

c.       Prueba de Olfato: trata de exponer al evaluado a por lo menos 2 productos químicos u orgánicos de olor característico y común para que éste indique a que huelen. Por ejemplo café y canela o vainilla y lavanda que son muy comunes para todos. Esta prueba se basa en los estudios recientes que indican que el 66% de los asintomáticos pierden el olfato.

El porqué de estos test está soportado en lo que he encontrado en mis lecturas de estudio diarias en páginas como www.epa.gov (Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos), o en www.who.int/es (Organización Mundial de la Salud) pues pude advertir que el común de las empresas y organismos realizan pruebas de descarte buscando al paciente contagiado pero no se busca al asintomático.

Pienso que el sintomático es un caso difícil de movilizarse a un centro de trabajo pues los cuadros de fiebre, de hipoxia y demás síntomas le restan movilidad mientras que el asintomático se moviliza con mayor amplitud.

c)       Las empresas deben ahora poner en funcionamiento un espacio exclusivo para atender casos positivo provistos de elementos que permitan el aislamiento del trabajador positivo, adicionalmente se deben implementar planes de actuación bien diseñados para estos eventos con roles definidos y una cadena se acciones que no deben saltarse.

En conclusión les puedo decir que: la mejor descontaminación es la no exposición; que existen dos modos de inmunización que son la vacuna de la cual estamos al menos a 2 años en los países del tercer mundo, subdesarrollados y en vías de desarrollo y el contagio el cual ya puede estar en su casa; que la improvisación solo trae consigo gastos innecesarios; que el COVID19 tiene más mitos que verdades de las cuales se aprovechan muchos para su beneficio y que la ignorancia le traerá muchos dolores de cabeza.

Es por todo ello que no se divorcie de su órgano de seguridad industrial, ellos saben y estudian cada paso para ayudar a todos, deje de pensar que empujan en contra. 

En mi próximo artículo desarrollaré un poco más sobre el tema, así como también tocaremos "limpieza o desinfección"

 Miguel A. Urbina R. .·.

Gerente Corporativo de Seguridad

Y Salud Laboral

Grupo Sambil Venezuela

miguel.urbina@sambil.com

miguel.urbina.segindustrial@gmail.com

"Un hombre solo puede obtener conocimiento con la ayuda de quienes lo poseen. Esto debe entenderse desde el principio. Uno debe aprender de aquel que sabe"

Dibujo de Stephany Urbina